Cada vez más candidatos a empleos están usando la inteligencia artificial para la crear y mejorar sus currículums

Casi la mitad de los candidatos a empleos utilizan la inteligencia artificial (IA) para mejorar sus currículums, reveló un estudio conjunto realizado por Canva y Sago. La encuesta, que incluyó a 5,000 gerentes de contratación y 5,000 candidatos en países como Estados Unidos, Reino Unido, India, Alemania, España, Francia, México y Brasil, mostró que aproximadamente el 45% de los aspirantes ha empleado herramientas de IA generativa para crear, actualizar o perfeccionar sus curriculums vitae (CV).

En el estudio, India mostró el mayor uso de IA con un 74%, seguido por Brasil con un 50%, mientras que Francia (33%) y España (34%) presentan los porcentajes más bajos. Ante el aumento en el uso de estas herramientas tecnológicas, el estudio también mostró que hay una posición favorable de los reclutadores ante el uso de estas herramientas por parte de los candidatos, para fomentar la creatividad en sus solicitudes de empleo.

Según FOX Business, el 90% de los gerentes encuestados aprobó el uso de la IA en materiales de aplicación, y un 46% sugirió su uso como complemento de las ideas y contenidos propios del solicitante, mientras que un 44% la respaldó para la creación de cualquier contenido.

Para que los solicitantes de empleo entiendan que la inmensa mayoría de los directores de contratación consideran que es aceptable utilizar la IA para algunas partes de sus materiales, los solicitantes de empleo deben tener cierta confianza en eso y seguir utilizándolo como una especie de gran punto de partida”, dijo a FOX Business, Amy Schultz, jefa global de adquisición de talento en Canva.